キャリアパス

CAREER PATH

介護職員から相談員へのキャリアパス

(とある相談員 中途採用として入職)

1年目 介護職員

入社1年目!
実務は先輩職員から学びます。

新任職員研修

新任職員研修では法人の歴史や歩みを学びます。

新任直接処遇職員研修
(高齢・障害、重心、救護・知的の分野別)

各分野で集まり、医療・介護・リハビリの基本的な知識を学びます。

キャンパス異動(介護職員の経験を得て相談員へ)

フォローアップ研修(2〜4年目)

フォローアップ職員研修では法人内他施設の同期と久しぶりの再会!価値観とコンセンサスをテーマに組織の中で働くために必要なスキルを学びます。

3年目 相談員

相談員研修

2年に1度、法人内のすべての相談員が集まり、研修を行っています。

職場で出会った介護職員と結婚。

キャンパス異動(広島施設から関東施設へ(広域異動))

社会福祉士 取得!

介護支援専門員 取得!

5年目 介護職員

中堅職員研修

中堅職員に求められることは、職場のルールや環境、雰囲気を創りだすこと!そのために必要な「人をまきこむ力」を伸ばすために、自分の主張を論理的に伝え、多くのコンセンサスをえるためのスキルを学びます。

相談員研修

2年に1度、法人内のすべての相談員が集まり、研修を行っています。

精神保健福祉士 取得!

介護福祉士 取得!

7年目〜
相談員から副主任相談員に就任

相談員研修

2年に1度、法人内のすべての相談員が集まり、研修を行っています。

主任・リーダー研修

新任考課者研修

介護職員から介護リーダーへのキャリアパス

(とある介護リーダー 新卒採用として入職)

1年目 介護職員

入社1年目!
実務は先輩職員から学びます。

新任職員研修

新任職員研修では法人の歴史や歩みを学びます。

新任直接処遇職員研修
(高齢・障害、重心、救護・知的の分野別)

各分野で集まり、医療・介護・リハビリの基本的な知識を学びます。

キャリアパス異動(新規立ち上げの施設に異動)

フォローアップ研修(2~4年目)

フォローアップ職員研修では法人内他施設の同期と久しぶりの再会!
価値観とコンセンサスをテーマに組織の中で働くために必要なスキルを学びます。

3年目介護職員

介護福祉士 取得!!

キャンパス異動
(本人希望にて実家が近い施設に異動)

5年目介護職員

結婚

中堅職員研修

中堅職員に求められることは、職場のルールや環境、雰囲気を創りだすこと!そのために必要な「人をまきこむ力」を伸ばすために、自分の主張を論理的に伝え、多くのコンセンサスをえるためのスキルを学びます。

産休・育児休暇(1人目)

7年目~ 介護職員

産休明け復帰
産休・育児休暇(2人目)

危険物取扱者2種4類を取得

産休・育児休暇(3人目)

介護支援専門員 取得!!
産休・育児休暇(4人目)

介護職員から介護リーダーに就任(現在)
主任・リーダー研修
新任考課者研修